Didalam sebuah organisasi, konflik mungkin saja terjadi. adanya perbedaan pendapat atau penyimpangan anggota dalam berorganisasi, hal seperti ini lah yang memicu terjadinya konflik dalam organisasi. Konflik dalam organisasi bisa memberi kemajuan di dalam organisasi tersebut. akan tetapi bisa juga terjadi hal yang sebaliknya, dengan adanya konflik bisa menghampat organisasi tersebut. semua tergantung kepada keputusan akhir yang di tentukan oleh organisasi tersebut. Yang dapat menyebabkan konflik antaranya : sifat-sifat pribadi yang berbeda, perbedaan kepentingan, komunikasiyang kurang baik, perbedaan nilai dan lain-lain. Agar organisasi dapar efektif, maka individu dan kelompok harus saling tergantung dengan menciptakan hubungan kerja yang saling mendukung satu sama lain, untuk mencapai tujuan organisasi. Konflik disebabkan oleh faktor-faktor yang berlainan, maka cara yang digunakan dalam pengelolaan konflik juga berlainan, tergantung keadaan. menangani konflik tergantung pada seberapa baik mereka memahami dinamika dasar dari konflik, dan apakah mereka dapat mengenali hal-hal penting yang terdapat dalam konflik tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar